【一】《入职须知》

入职须知

T O ：劳动者

 恭喜你被我公司招聘录取，为了今后愉快的工作，请确认以下内容：

一、入职提供真实完整：身份证复印件、学历毕业证复印件、专业技术证书复印件、英语等级复印件、离职证明原件（不超过6个月）。

二、认可本公司《入职须知》的，请填写并签名《入职登记表》。

三、入职者须具备胜任应聘岗位的智能、体能、品行；并承诺其肖像权、名誉权、著作权、签名权由用人单位及其关联机构无偿免费使用。

四、入职三个工作日，双方不满意而中止试用没有工资及福利。

五、入职七个工作日，劳动者不满意而中止试用没有工资及福利。

六、入职满七个工作日至一个月内，双方签订劳动合同。

七、工资支付在次月15日发放，遇节假日顺延；离职亦如此；16日前入职的参加当月社保缴费，15日后入职的参加次月社保缴费。16日前离职的社保停交当月。社保缴费基数：2500元/月。

八、约定月薪包含：公积金补贴、食宿福利、高温补贴、全勤奖等。

九、入职、离职当月按实际天数计算工资及福利。

十、试用期内，双方均可随时要求中止试用，不承担任何责任。

       

劳动者认可签名：                日期：           

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【二】《入职登记表》

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【三】《劳动纪律十不准》

劳动纪律十不准

为了依法劳动、按时作息，特规定：

一、不准在办公区域抽烟、喝酒

二、不准在工作时间用餐、吃零食

三、不准衣衫不整或穿拖鞋上班

四、不准夫妻、情人在同一集团上班

五、不准在工作时间联系私人电话、

短信、微信、QQ等

六、不准利用办公区域接洽个人朋友、

  亲属等非公司相关人员

七、不准利用办公场所和办公设备存

放、传播个人物品资料或非法事件

八、不准侵占、泄露、损害公司利益

九、不准带病上班或隐瞒传染疾病

十、不准打击报复或拉帮结派

              *****有限公司（盖公章）

年   月    日

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【四】《劳动管理规章制度》

劳动管理规章制度

第一条 养成良好个人习惯和工作态度，维护公司正常经营管理秩序，是每一位员工的责任和义务。

第二条 所有入职者，必须在试用期内全面了解各项规章制度及企业文化，完善入职手续；试用期员工效率低、

       差错多、品行欠佳等，公司有权随时中止试用期。实习生参照此规章制度执行。

第三条 禁止穿背心、拖鞋上班，办公场所和宿命禁止不文明行为发生；禁止在公司的电脑、U盘、移动硬盘、

       办公桌（箱）、保险柜、书架等存储个人资料、不当文件、物品等；禁止在办公室或宿舍饲养宠物及

       其它动物；禁止在办公室育婴上班或陪伴儿童上班。违反此条者公司有权解除劳动合同。

第四条 凡迟到、早退、擅离职守、无故串岗10-30分钟，罚款100元/次（经常出现10分钟以下的，每周前

      三次合并罚款100元，第四次、第五次各罚款100元）；凡迟到、早退、擅离职守、无故串岗31--60

分钟，罚款200元/次；凡迟到、早退、擅离职守、无故串岗61-120分钟，罚款300元/次；凡迟到、

早退、擅离职守、无故串岗120分钟以上按旷工处理以日工资二倍计算罚款（最低300元/次）。休假

实行申请、审批、销假程序，特殊情况可先口头请示待批准后补办书面手续。经常休假、骗假、虚假

证明、当年累计旷工四次，公司均有权解雇。辞工须提前30日申请（试用期为3天），否则视为自动

离职。

第五条 法定假、休息日，原则上公司不安排加班，享受全额薪酬福利待遇。公司安排加班应依法向劳动者支

       付加班费；有时间限制的工作须在限制日前完成。月工作标准按21.75天计算。罚款在工资表体现。

第六条 投资者关系以外的员工亲属、情侣、夫妻不能同时雇用；员工不得与他人发生不正当男女关系，不得

       破坏他人婚姻感情或恋情，不骚扰他人。一经发现解雇一方或多方。

第七条 遵守国家和地方政府的计划生育、安全、防疫规定，违反的，公司可以解除劳动合同。

第八条 服从工作安排，按时、按质完成任务。公司负责提供日常技能指导，不能胜任工作者公司有权解雇。

第九条 员工责任离职辞工承担劳动合同违约责任，给公司造成损失的应当赔偿；自动离职者公司有权不支付未结算的工资及福利。

第十条 下班时间不得利用办公场所处理私人事务；上班时间与工作无关的电话、短信、微信、游戏、QQ、

       视频、音乐、电邮、看书报、嬉闹、娴聊、会友、非重要资料的收或发（如个人网购物品）等个

       人行为请勿涉及，工作关系只能使用公司电话；非办公场所不得办公和存放公司或客户资料。否则，

       每次罚款50元；当月罚款达四次或当年累计罚款达九次者，公司有权立即解雇。

第十一条 不在工作岗位，应关闭电脑；外出、下班，须锁好门、窗；保守公司、客户秘密。工作失职、失误、

       违犯公司规章制度的，公司有权罚款（有罚款标准的从其规定，无罚款标准的视情形在法规允许的限

       额内确定处罚）；失职、失误、过失，给客户或本公司造成经济损失的应当全部赔偿，情节严重者公

       司有权同时解雇并追索赔偿。损坏公司财物应全额赔偿，情节严重或性质恶劣的公司有权解雇或除名。

条十二条 对新旧同事或大小客户要一视同仁善意对待，若出现不友善或歧视行为，每次罚款100元；扇

        动闹事、打架斗殴、拉帮结派、有损公司形象等不良行为者，公司有权随时解雇辞退。恶意带团、

       介绍、推荐、鼓动其他员工辞职、罢工等破坏劳资关系的承担赔偿责任，情节严重的追究法律责任。

第十三条 无论在职、或离职后，均不得与本公司现有客户建立直接或间接的劳动、劳务关系；不得泄露公司

        的客户信息或介绍客户与本公司中（终）止合作；不得泄露公司人力资源信息或介绍同事离职；否

        则责任人向本公司赔偿人民币壹万元/户（人），同时本公司有权追究责任人法律责任。

第十四条 树立安全防范意识，注意防火、防盗、防抢、防丢失、防意外等；不明人士或推销员等非公司关系

者禁止让其进入办公室。否则，责任人承担一切责任和后果，公司还有权予以解雇责任人。

第十五条 不认可本制度者，入职三十天内或新规告示三十天内可申请辞职；违犯以上各条被解雇、辞退的不

享受解除劳动合同经济补偿金。

第十六条 本制度的监督检查、修改、解释由公司管理人员负责，自公示之日起生效。原有规定自动失效。

                                             年   月    日（盖公章）

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【五】离职证明

有四种情形：1、是员工主动申请的，2、是双方协商一致的，3、是员工旷工或获刑自动离职的（以登报标准），4、是用人单位原因解雇的（要符合社保失业政策要求）。

通用格式：*****（劳动者），身份证号码：*********，于***年****月****日与本公司解除劳动合同，特此证明！-------------有限公司（**年**月***日盖公章）

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【六】工资条