2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确宣布任何形式的“不缴社保约定均属无效”。
    今年9月1日开始，所有企业（只要办了营业执照例如个体户）都必须给员工交纳社保五险，无论员工是否自愿，用人单位都要为员工缴纳社保，任何不缴纳社保的协议或承诺都无效。

     其中还说到：用工30日内必须参保：包括试用期员工，企业需在用工之日起30日内为其办理社保登记;违规将追溯责任；社保或税务部门可强制追缴欠费，并按日加收0.5%滞纳金。

    《解释二》明确了用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行政机关的要求补缴后，可以就其按约定支付的社会保险费补偿款要求返还。

    针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，《解释二》明确，承包人、被挂靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等用工主体责任。

    实际经营中，还是有一些用工地方没有强制要求缴纳社保，主要包括：零工、临时工、退休人员、自由职业者、无雇员个体户等。

    编辑：喜泽永宁财务